We provide specialized winterization services to safeguard your pool during the off-season, and when spring arrives, we handle the thorough opening process.
We provide specialized winterization services to safeguard your pool during the off-season, and when spring arrives, we handle the thorough opening process.
İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen bir hukuk dalıdır. Hem çalışanların hem de işverenlerin haklarının korunması ve iş yerinde karşılaşılan sorunların çözülmesi adına büyük önem taşır. Samsun’da iş hukuku avukatı Nilsu Bican, işçi hakları, iş sözleşmeleri, kıdem ve ihbar tazminatları, iş kazaları ve işçi-işveren ilişkileri konularında profesyonel destek sağlamaktadır.
İş hukuku, sadece işe alım ve işten çıkarmayla ilgili değil, aynı zamanda çalışma koşulları, sosyal güvenlik hakları, tatil hakları gibi pek çok önemli konuda da hukuki düzenlemeleri içerir. Hem işverenlerin hem de çalışanların hukuki haklarını doğru şekilde anlaması ve gerektiğinde bu hakları savunabilmesi için iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek alması gerekmektedir.
İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkileri belirleyen en önemli belgedir. İş sözleşmesinin doğru hazırlanması, tarafların haklarını güvence altına almak ve olası anlaşmazlıkların önüne geçmek için kritik öneme sahiptir.
İşveren ve işçi arasında yapılacak sözleşmelerin hukuki geçerliliği açısından eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanması için profesyonel hukuki destek sağlıyoruz.
İşçinin kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanabilmesi için belirli hukuki şartlar ve süreler vardır. İş sözleşmesinin feshi ile ilgili olarak, işçilerin haklarını doğru şekilde talep edebilmesi için hukuki rehberlik gereklidir.
Çalışanlar ve işverenler için kıdem ve ihbar tazminatlarıyla ilgili haklarınızı savunmak adına hukuki çözümler sunuyoruz.
İşçiler, çalışma hayatlarında pek çok hakka sahiptir. Çalışma süreleri, fazla mesai, yıllık izin, doğum izni gibi hakların ihlali durumunda, işçilere hukuki haklarını savunabilecekleri bir yol haritası sunulmalıdır.
İşçi hakları konusunda yasal düzenlemelere uygun hareket edilmesi, işçinin hakkını alabilmesi için büyük önem taşır.
İş kazaları, çalışanların sağlıkları üzerinde ciddi olumsuz etkiler yaratabilecek ve iş hayatlarını olumsuz etkileyebilecek durumlardır. İş kazalarında tazminat davaları, iş kazasına uğrayan işçinin hukuki haklarını alabilmesi adına büyük bir önem taşır.
İş kazalarında, zarar gören işçinin tazminat alması ve bu sürecin doğru şekilde yönetilmesi için hukuki destek sağlıyoruz.
İş yerinde haksız fesih, işçinin iş sözleşmesinin yasal nedenler olmadan feshedilmesi anlamına gelir. İşten çıkarılan işçilerin, iş yerindeki haksız uygulamalara karşı tazminat talep etme hakkı vardır.
Haksız işten çıkarılma ve işten çıkarma durumlarında işçilerin yasal haklarını savunuyoruz.
İş hukukuna dair yaşanan her türlü uyuşmazlık, İş Mahkemesi‘ne taşınabilir. İşçi ve işveren arasındaki hukuki anlaşmazlıkları çözme süreci, profesyonel bir avukat tarafından yönlendirilmelidir.
İş mahkemelerinde yapılacak hukuki başvuruların başarılı olabilmesi için hukuki bir strateji geliştirilmesi ve hukuki süreçlerin doğru yönetilmesi gereklidir.
İş hukuku, karmaşık ve geniş bir hukuk dalıdır. Çalışanların ve işverenlerin haklarını savunabilmesi için deneyimli bir iş hukuku avukatı ile çalışmak büyük bir avantaj sağlar. İş hukukuna dair karşılaşılan hukuki sorunların çözülmesinde:
✔️ İşçi ve işverenin haklarını korumak
✔️ İş sözleşmelerini doğru bir şekilde hazırlamak ve denetlemek
✔️ İş kazaları, kıdem tazminatı gibi alanlarda profesyonel çözüm üretmek
Samsun’da iş hukuku avukatı olarak, işçi-işveren ilişkilerindeki her türlü hukuki sorun için en uygun çözümleri sunuyoruz.
İş sözleşmesi, yasal nedenlerle feshedilebilir, ancak işçi veya işverenin hakları korunmalıdır. Haksız fesih durumunda tazminat talep edilebilir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş yerindeki çalışma süresine göre hesaplanır. Çalışma süresi arttıkça kıdem tazminatının miktarı da artar.
Fazla mesai ücreti ödenmediğinde işçi, alacak davası açabilir ve bu ücretin ödenmesini talep edebilir.
İş kazası nedeniyle işçinin tazminat hakkı vardır. İşverenin sorumluluğu doğrultusunda, iş kazasına uğrayan işçiye tazminat ödenmesi gerekir.
İşten çıkarılan işçi, iş sözleşmesinin haksız feshi durumunda tazminat talep edebilir. Bu tazminat, yasal düzenlemelere göre hesaplanır.